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选拔筛选提供商时，准确性最为紧迫。
在各人老板选拔反向筛查因子提供商时，效果的准确性已升至优先事项清单的首位
与2023年比较，本年各地区的受访者觉得速率和资本不那么紧迫，候选东谈主劝诫上涨，在EMEA和APAC房东中名轮番二
各人近九成受访者瞻望2024年劳能源范围将保握踏实或增长
天然大范围裁人的讯息仍在媒体富贵传，但大宽广受访者默示，他们瞻望到2024年底，他们场地公司的职工东谈主数将保握不变或加多，唯有不到5%的受访者默示，他们瞻望本年公司职工东谈主数将减少。
各人逾半数受访者默示，昨年招聘责任或者与预期相符近三分之一受访者称，他们雇仰了更多职工，以粗莽业务增长的需求。
服务和教师核查最有可能发现候选东谈主的各异。
亚太和EMEA受访者默示，服务和教师核查是求职者最常反应求职者各异的检讨口头
在北好意思受访者中，这些检讨也排在第二和第三位，在用事纪录检讨中发现的未公开定罪案件居首位
各地区在2024年的主要留下策路是一致的
至极的培训和劳动发展契机、新的福利筹画和增强的医疗保障提供是2024年最有可能引入的看成，小泽圆电影下载以撑握职工留任。
关系词，近一半的北关受访者、向上三分之一的欧洲、中东和非洲受访者以及五分之一的亚太受访者默示，他们本年莫得筹画推出这些或其他新的看成来撑握留存。
大宽广企业齐乐于在后台筛选经由中使用AI/自动化。
在通盘地区，大宽广受访者默示，如若使用 AI 或自动化不错加速筛查经由或减少东谈主为失实的风险，他们将乐于使用 AI 或自动化进行征询或编写筛查论述。
改善候选东谈主体验和省俭资本是使用AI或自动化的其他主要克己，受访者觉得这些克己值得使用。
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